作为公司的法人代表，担负着重要责任（比如前文说的安全生产责任）。如果是因为担任了公司的董事或经理而“顺便”成为公司法人代表的，其在不再担任公司董事、经理之后，就要面临如何处理法人代表这个“附属品”的问题；在卸任法人代表之后，其在担任法人代表期间签署的文件、形成的法律关系如何处理，又是另一大问题。
首先说第一个问题。新《公司法》确定了法人代表辞任制度，为第一个问题顺利解决奠定了法律基础。
《公司法》第十条规定：“担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。”
法律的规定带来一个实务问题：首先，担任法定代表人的董事或者经理如何辞任？其次，“视为同时辞去”是实质的，形式（公司内部程序）如何匹配这个实质？
公司法第五十九条规定，公司的董事由股东会选举和更换。同时该法第七十条规定，董事辞任的，应当以书面形式通知公司，公司收到通知之日辞任生效。这里面其实是有逻辑问题的。董事的选举和更换权在股东会，按理说，董事辞任当然应当向公司股东会提出。但公司法规定只需书面通知公司，而且公司收到通知之日辞任生效，这固然解决了董事辞任效率的问题，避免董事辞任迟迟不决，但确实也会产生新的问题。例如有的公司收到董事辞任通知后，并没有及时通知所有的股东，会出现董事已经辞任，而部分股东尚不知情的情形。说通俗一点，就是我选了一个人，但这个人走了我还不知道——实有侵害股东知情权的嫌疑。
既然董事、经理辞任即“视为同时辞去”法人代表之职，那是否还需要一个公司的内部程序对此予以确认，还是凭着辞任董事、经理的通知就可以去办理变更登记呢？按理说，公司登记机关是需要公司内部决议或决定的。具体来说，要么由股东会“三十日内确定新的法定代表人”，要么直接根据公司章程而确定新的法定代表人。因此，办理变更登记也有两个选择，一个是需要股东会决议以确定新的法人代表，一个是根据新选举出来的董事（长）、新聘用的经理进而根据公司章程确定新的法人代表。当然具体操作，要按照市监局的规定来。
再说第二个问题。根据公司法第十一条的规定，可以推出以下规则：第一，明确法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。第二，明确公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。第三，明确法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。第四，明确公司承担民事责任后，依照法律或公司章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
这是一个方面，还有另一个方面，那就是法人代表在职期间签署的对其个人有影响的文件该如何处理。最常见的情形是，很多公司向金融机构贷款，金融机构都要求法人代表签署连带责任担保文件。在法人代表辞任后，这些担保协议并不当然失效，那么原法人代表该如何解套呢？
方法有两个：
1.自然是由新的法人代表取代原来的法人代表，即金融机构、原法人代表、新法人代表、公司签一个多方协议，由新的法人代表承担担保责任，原法人代表不再承担担保责任。
2.就是在新的法人代表不愿意、不配合承接这个担保责任的情况下，原法人代表可依据《民法典》第五百三十三条之规定，起诉请求人民法院解除担保协议。