近年来，共享经济的商业模式正在以超乎人们想象的方式和速度，影响和改变着人们的生产、生活。共享单车、共享充电宝早已随处可见，但是，你知道企业员工也能共享吗？
什么是共享员工？共享员工，是指为调节阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致前提下，有闲置员工的企业将劳动力调配至具有用工需求的企业，让借出单位降低人力成本、借入单位解决"用工荒"、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型用工模式。
1.共享员工和劳务派遣的区别：
（1）从事劳务派遣的企业必须具有一定的派遣资质，但是对从事共享员工的原单位没有该资质要求。
（2）从事劳务派遣的企业一般本身不具有生产能力，只是从事人力资源的派遣工作，而从事共享员工的原单位本身具有生产力。
（3）共享员工不得具有营利性，这与劳务派遣具有本质区别。
2.共享员工劳动合同和谁签？
人力资源社会保障部办公厅发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》表明，原单位与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工单位工作，不改变原单位与劳动者之间的劳动关系。但是原单位需要与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工单位工作期间应遵守缺工单位依法制定的规章制度等。
3.共享员工工资由谁发？社保由谁缴？工伤责任谁承担？
共享员工工资应由原单位支付，社保由原单位缴纳，工伤责任也由原单位承担。但是原单位可与借入单位签订合作协议并约定借入单位将员工工资结算给原单位，以及对于工伤责任进行一定的补偿。
4.借入单位挖墙脚怎么办？
根据《关于做好共享用工指导和服务的通知》，共享期结束后，劳动者不回原单位或者违法解除劳动合同给原单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。缺工单位招用尚未与原单位解除、终止劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
5.从事共享员工的原单位需要注意什么？
（1）充分尊重劳动者的意愿和知情权，最好取得劳动者的书面同意。
（2）与借入单位间的合作协议要约定全面、明确。合作协议应当包括 共享员工数量、工作时间、工作地点、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法等。