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权度研究丨股东协议与公司章程冲突如何破解?律师实务指南来了!

分类:权度文章   作者:湖南权度律师事务所   发布时间:2025-03-21 16:24:40


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引 言


在公司管理中,股东之间签的协议和公司的章程经常会因为规定不一致而闹上法庭。这种矛盾说白了就是股东自己约定的规则和法律规定的公司管理规则之间的冲突。如何在法律允许的范围内解决这些矛盾,对公司的稳定发展非常关键。本文会根据法院的处理方法和法律规定,给企业一些实用的方法来预防和解决这些问题,帮助公司更好地运营。


01.

公司章程与股东协议:

为什么它们容易 “闹矛盾”?


要理解公司章程和股东协议为何经常 “打架”,得先搞清楚它们在公司里扮演的不同角色和 “权力范围”。


1、身份不同:一个是 “国法”,一个是 “私约”

公司章程就像公司的 “宪法”,是法律规定必须有的文件。它不仅约束公司所有股东、高管,甚至对外部合作方也有法律效力。比如,公司对外借钱时,债权人会查看章程,确认公司的决策规则是否合法。


股东协议则像股东之间的 “内部约定”,更像是一份合同。它只对签了字的股东有效,外人通常不知道里面的内容。比如,几个股东私下约定 “谁先退出就要低价转让股权”,这个约定只在他们内部生效。


2、管的范围不一样:一个管全局,一个管内部

公司章程的内容更 “宏观”,规定公司的基本框架,比如注册资本、股东结构、管理层怎么产生等。这些内容必须公开,放在工商局备案,所以对外部来说是 “透明” 的。


股东协议则更 “具体”,比如约定股东之间如何分红、谁负责经营、股权怎么转让等。这些细节不需要公开,只在股东之间 “内部流通”,灵活性很高。


3、为什么会冲突?

因为两者的 “身份” 和 “管的范围” 不同,很容易出现 “规定不一致” 的情况。比如,公司章程写 “分红按股权比例”,但股东协议里可能约定 “某个股东可以多分 10%”。这时候,到底听谁的?加上修改程序不同(公司章程改起来更简单(一般仅需要2/3以上有表决权的股东通过),股东协议需要全体同意),时间一长,两者的内容就可能 “脱节”,引发矛盾。


02.

法院处理公司章程和股东协议 “打架” 的三个常用方法,普通人也能秒懂!


1、“有约在先,按约办事” 原则

如果股东们在协议里提前写清楚了 “如果章程和协议有矛盾,以协议为准”,法院通常会尊重这个约定。就像两个人签合同,事先说好了 “一切按合同来”,真闹到法院,法官也会优先看合同怎么写的。


2、“家里事” 和 “外面事” 区别对待

“家里事”(比如股东之间吵架):法院会倾向于按股东协议来判,因为这是股东们自己的约定,属于 “家务事”,尊重他们的自治。


“外面事”(比如公司欠了别人钱):这时候法院会优先看公司章程,因为章程是公开的,外人(比如债权人)是根据章程来和公司打交道的,要保护他们的 “信任”。


3、“后来居上” 原则

如果两个文件没说清楚谁优先,法院会看哪个文件是后来签的。比如,先签了股东协议,后来又修改了公司章程,法院可能认为后面的章程更能体现股东们的最新想法,所以按章程来判。就像你先写了个计划,后来又改了计划,做事当然按最新的来啦!


这三个逻辑,其实就是法院在解决公司内部矛盾时,尽量尊重股东的约定,区分内部和外部的影响,同时考虑文件的时效性,让判决更公平合理。


03.

遇到公司章程和股东协议 “打架”?

这三个实用方法帮你轻松应对!



1、提前 “约法三章”,避免扯皮

在签股东协议和制定公司章程时,一定要提前写明:“如果以后这两个文件有矛盾,到底听谁的”。比如,可以在协议里写 “本协议与公司章程不一致时,以本协议为准”,同时在章程里呼应一句 “股东协议的约定优先”。这样就像提前定好 “规矩”,真遇到问题时,大家按说好的办,省去很多争吵。


2、让两份文件 “保持同步”,别自相矛盾

尽量让股东协议和公司章程的内容一致,尤其是关键部分,比如出资方式、股权比例、分红规则等。比如,协议里说 “张三出资 100 万”,章程里也要写清楚同样的内容。如果后来协议有修改,也要及时更新章程,避免两个文件 “各说各话”,自己给自己挖坑。


3、定期 “体检”,及时解决问题

公司发展过程中,要定期检查股东协议和公司章程,看看有没有冲突的地方。比如,每年开股东会时,顺便检查 一下这两份文件。如果发现有矛盾,尽快通过开会协商修改,或者找专业律师帮忙调整。就像定期体检一样,早发现问题,早解决,避免小矛盾变成大麻烦。


总之,提前约定、保持一致、定期检查,这三个方法能帮你有效预防和解决公司章程与股东协议的冲突,让公司运营更顺畅!


04.

结语:

让公司的 “两套规则” 和谐共处,

其实并不难!


公司章程和股东协议就像公司的 “两套规则”,虽然偶尔会 “闹别扭”,但只要提前规划好,完全可以让它们和谐共事。比如,在制定文件时提前写明 “如果两者有矛盾,按哪个算”,平时定期检查更新,避免内容打架。遇到问题时,股东们先坐下来商量,实在解决不了再找法律途径。记住,专业律师能帮你设计最适合公司的方案,让这两套规则真正成为推动公司发展的 “双引擎”,而不是拖后腿的 “绊脚石”。


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编辑:辛袁灵


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